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Trabajo Digno.pe es un blog sobre temas laborales, de empleo y seguridad social. Ofrece a sus lectores una gama amplia de documentos, información, noticias y opiniones referidas al mundo del trabajo, en el ámbito peruano e internacional, compiladas en un solo sitio web y de manera amigable para el público interesado.

Acá podrá encontrar información útil para investigadores y especialistas laborales, periodistas económicos, trabajadores sindicalizados y no sindicalizados, docentes y estudiantes universitarios, entre otros.

Vivir del trabajo, y particularmente del trabajo digno, es un derecho fundamental que merece ser destacado y cumplido por todos los actores de la sociedad. Es fuente de progreso personal y colectivo; es el medio para acceder a otros derechos fundamentales; el camino seguro para lograr una vida digna y al desarrollo profesional y humano. Continúe leyendo

Preocupante visión del Ministro de Trabajo CONSEJO NACIONAL DEL TRABAJO ENFRENTA SU PRIMERA CRISIS

foto carta ministro   foto carta de ministro

Presentamos en esta entrega de TrabajoDigno.pe las comunicaciones dirigidas por la Confederación General de Trabajadores del Perú (CGTP) y la Central Unitaria de Trabajadores (CUT) al Ministro de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), Alfonso Grados Carraro, a propósito de su ausencia en la última sesión del Consejo Nacional del Trabajo y Promoción del Empleo (CNTPE), así como la respuesta de éste a las centrales sindicales (Oficios Nº 067–2017/MTPE–1 y Nº 068–2017/MTPE–1).

Como habíamos adelantado (TD.pe 08/04/17), las dirigencias sindicales decidieron no participar en el pleno Nº 122 del CNTPE, en señal de protesta por la presentación del Ejecutivo de un proyecto de ley sobre empleo juvenil directamente al Congreso para su aprobación, y también por las medidas de “simplificación administrativa” contenidas en el Decreto Legislativo Nº 1246, aprobadas en el marco de las facultades legislativas otorgadas por el Parlamento, sin antes ponerlos a consideración de la representación sindical. Continúe leyendo

Reforma laboral en marcha ¿CUÁL ES LA POSICIÓN DE LOS ACTORES SOCIALES? (II)

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El pasado miércoles 5 de abril, volvió a sesionar el Pleno del Consejo Nacional del Trabajo y Promoción del Empleo (CNTPE). Sin embargo, no fue una sesión que se diera dentro de la “normalidad”. La ausencia de dos de las cuatro centrales sindicales que forman parte de la Coordinadora sindical, representante de los trabajadores en el CNTPE, no solo expresó una posición de protesta de ambas organizaciones sindicales (la Confederación General de Trabajadores del Perú–CGTP y la Central Unitaria de Trabajadores–CUT). Fue sobre todo una clara señal de que el consenso al que aspira el ministro Grados Carraro, será más difícil de lo que inicialmente había previsto.

La agenda del miércoles giraba en torno a los proyectos normativos presentados a fines de febrero por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) y que apuntan a realizar modificaciones a la regulación sobre ceses colectivos, negociación colectiva e inspecciones de trabajo. Al parecer, por lo expuesto en algunos medios, existía la expectativa de culminar la sesión con algunas decisiones adoptadas. Curiosamente Gestión y El Comercio transcriben la misma nota de prensa con similar titular: “Inasistencia de las centrales frustra acuerdo del Consejo Nacional del Trabajo”. Continúe leyendo

Reforma laboral en marcha ¿CUÁL ES LA POSICIÓN DE LOS ACTORES SOCIALES? (I)

inundación Piura Foto Carlos LezamaAndinaCNTPE                                    (Foto: Carlos Lezama)

Estos días de emergencia nacional, la atención de los medios de comunicación y de la opinión pública ha estado enfocada en las tareas de rescate y recuperación de los estragos generados por el Fenómeno del “Niño Costero”. Y no es para menos. La magnitud del impacto exige que los peruanos unamos esfuerzos para superar la difícil situación que afecta a miles de peruanos. En TrabajoDigno.pe extendemos nuestra solidaridad con los compatriotas afectados en esta difícil circunstancia y saludamos los gestos solidarios brindados en todo el país.

Son momentos –también– para que los actores sociales y las instituciones apuesten por generar consensos que beneficien a la mayor cantidad de peruanos o busquen el interés social. En materia laboral, el Gobierno anunció recientemente la implementación de una reforma laboral que el Ministro de Trabajo Alfonso Grados Carraro, calificó como “las grandes medidas que permitirán el gran salto” (TD.pe 22/02/17). Continúe leyendo

22 de Marzo DÍA INTERNACIONAL DEL AGUA: UN ELEMENTO FUNDAMENTAL PARA EL MUNDO DEL TRABAJO

Comunicado FENTAP Portada informe Agua

La reciente emergencia nacional, como consecuencia de los huaicos, inundaciones y su impacto en la seguridad y condiciones de vida de la población, deben llamarnos la atención sobre los retos que tenemos los peruanos por delante. No solo sobre cómo encarar la reconstrucción de la infraestructura dañada, tanto la inmobiliaria como la productiva y comunicacional. Sino sobre todo, cómo hacerlo para reducir al máximo el riesgo de que futuros desastres naturales impacten de la forma y magnitud en que lo han hecho estos días.

Un aspecto clave (no solo en tiempos de emergencia), sobre el que poco se discute, es la gestión del agua potable. Pasamos años, décadas, sufriendo embates de la naturaleza que nos advierten permanentemente sobre lo precarias que son nuestras construcciones y lo expuestas que están nuestras principales fuentes y reservas hídricas, principalmente las que abastecen el consumo humano. Un dato que no debemos de perder de vista es que pese a los avances registrados en los últimos años, todavía un porcentaje amplio de peruanos no accede a servicios de agua potable y saneamiento, o no lo tienen permanentemente. Continúe leyendo

Sobre el proyecto de Ley para incentivar la inserción laboral juvenil ¿A QUIÉN REALMENTE BENEFICIA ESTA INICIATIVA GUBERNAMENTAL?

En el marco de las medidas anunciadas por el Gobierno para reactivar la economía, la idea de presentar un proyecto de ley para incentivar la inserción laboral de jóvenes de 18 a 29 años, merece algunas reflexiones.

Según el Ministro de Trabajo, Alfonso Grados, esta medida beneficiará a los jóvenes por un periodo de tres años y tendrá una duración indefinida para que se genere un incentivo permanente a la empleabilidad de este segmento de la población caracterizado por su alto grado de desempleo (La República 10/03/17).

Para dinamizar la inversión, propone que el Estado subsidie la cobertura del pago de EsSalud, y ya no el empleador, como es hasta ahora. Para las empresas eso supone ahorrarse el 9% de la remuneración que se destinaba a la seguridad social, y que ahora costeará el erario público por un monto de 60 millones de soles anuales. Grados precisó que los beneficiarios que ingresen a la formalidad mediante este mecanismo, mantendrán plenamente todos sus derechos vigentes, “en función al régimen laboral al que ingresen”.

¿Qué implica esto? ¿A quiénes realmente está dirigida la norma?

Gráfico editorial

Veamos. Según el MTPE, la PEA ocupada de jóvenes asciende a 4,6 millones. De estos, sólo 952 mil (20,5%) tienen un empleo formal. Un 55% de los ocupados es asalariado y el 60% de ellos labora en empresas de menos de 10 trabajadores. Asimismo, 1,7 millones de jóvenes no estudian ni trabajan. De los que forman parte de la PEA, el número de jóvenes desempleados asciende a 341 mil.

Ciertamente, la norma anunciada por el Ministro no está orientada al segmento que se ubica en la informalidad, mayoritariamente en empresas que no cuentan con registro alguno. Tampoco para el sector ocupado en micro y pequeñas empresas, dado que ya cuenta con regímenes laborales especiales (de Promoción de las Mypes) que contemplan menores derechos laborales que los del régimen general.

Bajo este razonamiento, el proyecto que estaría por presentar el Gobierno apuntaría a favorecer la contratación de jóvenes en las empresas formales, medianas y grandes, como estuvo concebida en su momento la llamada Ley Pulpín.

Desde una perspectiva de seguridad social, corresponde preguntarse ¿por qué el Gobierno asume el total del aporte del empleador a EsSalud (9%) y no el aporte del trabajador (13%) a los sistemas de pensiones? Como ha sido observado por la OIT el costo asumido por los trabajadores en el sistema de seguridad social resulta muy elevado y contraviene el estándar internacional que establece que los asegurados no deben asumir más del 50% del costo total del sistema de seguridad social (que incluye salud, pensiones, riesgos de trabajo, entre otras ramas).

Por otro lado, ¿por qué el Estado asume este subsidio y sigue sin realizar aportes que le corresponde en otros regímenes? Como ha sido señalado en el Estudio Financiero Actuarial 2015 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), el Estado debería de aportar sobre el total de las remuneraciones de los servidores públicos y no tener un tratamiento diferenciado que perjudica a EsSalud. Recordemos que en el caso de los trabajadores CAS el Estado solamente aporta sobre una base máxima del 30% de la UIT.

Desde otro punto de vista, en las empresas formales de más de 11 trabajadores, laboran 1,2 millones de jóvenes. Eso significa que hay cerca de 250 mil jóvenes con empleo informal en empresas formales. Si, con acciones de fiscalización laboral se formaliza el empleo de dichos jóvenes, se beneficiaría en cinco veces más el número de jóvenes que se busca insertar con la propuesta normativa (50 mil nuevos empleos, según lo declarado por el Gobierno). Sería importante conocer la posición de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL) al respecto.

MINISTRO DE TRABAJO RESPONDE A CARTA PÚBLICA DE ESPECIALISTAS

Luego que un conjunto de expertos en materia laboral, de empleo y seguridad social, remitieran una comunicación pública al Ministro de Trabajo y Promoción del Empleo, Alfonso Grados Carraro, presentándole veintiocho (28) propuestas y medidas para mejorar los estándares laborales y sociales en el país, el titular del Sector Trabajo respondió a través de dos de los adherentes, en su calidad de miembros de la Comisión Consultiva de Trabajo del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.

El Ministro agradece la iniciativa y se compromete a trasladarla a las instancias de diálogo social que su cartera promueve. Señala, además, que estas se inscriben en el marco de los ejes de su gestión, orientados a promover el empleo digno para más peruanos.

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En TrabajoDigno.pe saludamos el gesto del Ministro Grados Carraro de reiterar su disposición por el diálogo social, y en el marco de este, el reconocimiento que hace de los actores de la sociedad civil.

Esperamos también que en el contexto de las discusiones en el Consejo Nacional de Trabajo y Promoción del Empleo (CNTPE), se tomen en cuenta las propuestas, observaciones y diferencias que pongan sobre la mesa la parte laboral y dirigencias sindicales; más cuando los últimos gobiernos las han obviado y dejado de lado, a pesar de que muchas están técnicamente respaldadas y fundamentadas.

Día Internacional de la Mujer: AVANCES IMPORTANTES, BRECHAS PENDIENTES

imagen-trabajadorasdelhogar(Foto: Internet)

Este 8 de marzo, como todos los años, celebramos el Día Internacional de la Mujer.

En TrabajoDigno.pe consideramos importante esta conmemoración, uno de los actos político-cultural más relevantes en el calendario mundial. Lo creemos así más cuando persisten en el mundo injustificables desigualdades que tienen a la mujer (y en general, al género femenino), en condiciones de subordinación, exclusión, explotación y pobreza, en clara desventaja frente a sus pares varones.

Tal panorama de inequidad y desventaja de la mujer frente al hombre ha sido estudiado, sistematizado y publicado por diversos organismos internacionales y centros de investigación, que dan cuenta, por un lado, de los importantes avances registrados en las últimas décadas, relacionados con una mayor participación de la mujer en los campos laboral, político, social y cultural; en algunos casos expresando tendencias claras hacia la democratización de la esfera pública y el rol protagónico que vienen adquiriendo, progresivamente, mujeres en diversos lados del planeta. Pero también del difícil terreno que deben transitar las mujeres, al menos la gran mayoría, para alcanzar condiciones de dignidad, equidad, igualdad, respeto y reconocimiento, para siquiera acercarse a lo obtenido históricamente por los hombres. Continúe leyendo

URGE UN DEBATE NACIONAL

6ab005be-7f4a-4bcf-beb4-aec45a244465(Foto: Teodoro Nuñez Ureta)

Autor: Enrique Fernández – Maldonado Mujica

Los anuncios hechos por el ministro de Trabajo, Alfonso Grados Carraro, en torno a una reforma laboral que se aprobaría a mediados de año, no han merecido mayor análisis en medios. Esta se daría al amparo del objetivo del gobierno de impulsar la formalización empresarial y laboral. Aunque lo expuesto hasta el momento deja varios cabos sueltos y no pocas preocupaciones.

El ministro ha sido escueto en sus declaraciones. Si bien no ha explicitado cuál será el enfoque que aplicará el gobierno, su intención de “facilitar el ciclo laboral” (contratación y cese de personal) se asemeja demasiado al discurso empresarial exigente de una mayor flexibilización y desregulación laboral. El problema con este enfoque –que se aplica sin corta pisas desde la década de 1990– es que ha fracasado en sus objetivos de impulsar el empleo formal y de calidad. Continúe leyendo

Huelga minera en Centuring Mining Perú SAC

La empresa Century Mining Perú SAC es una subsidiaria de la canadiense Century Mining Corporation, dedicada a la explotación de minas de oro desde el 2003. Tiene una producción acumulada de 9,4 millones de onzas de oro. Su yacimiento en Perú se ubica en el distrito San Juan de Chorunga, región Arequipa. Hace veinticinco días los trabajadores mineros de la mina están en huelga indefinida. Los obreros reclaman que la empresa no deposita la CTS ni el pago del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo ni los aportes a la AFP, ONP y EsSalud entre los años 2012 y 2017. Tampoco reconoce el pago de utilidades desde el 2013. Ahora están en Lima, a la espera que el Ministerio de Trabajo ayude a la solución del conflicto.

En respuesta a las “Grandes Reformas” que pretende el Ejecutivo EXPERTOS LABORALISTAS PROPONEN POLÍTICAS PÚBLICAS EN MATERIA LABORAL, DE EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL

EDITORIAL FEBRERO 1 Editorial febrero 2017(Fotos: Internet)

Las declaraciones brindadas esta semana por el Ministro de Trabajo y Promoción del Empleo, Alfonso Grados Carraro, han dado lugar para razonables y justificadas preocupaciones. Especialmente para los sectores laborales y sindicales.

En entrevista con La Republica, Grados Carraro señaló que “en lo laboral, aún no se dan las grandes medidas que permitirán el gran salto”, y anunció que el Gobierno estaría por presentar, en el mes de junio, un conjunto de medidas “que podría(n) ser la gran reforma laboral del país”.

¿Y qué estaría entendiendo por “grandes reformas”? El Ministro Grados lo resume así: “La simplificación de regímenes laborales. Que no sean más de tres: un régimen general, respetuoso de derechos sin sobrecargar al empleador; uno promotor de exportaciones; y otro para la micro y pequeña empresa. Otro gran tema es facilitar el ciclo laboral: los mecanismos para contratar mano de obra, desarrollarla y concluir el ciclo laboral. No refleja las distintas modalidades de una relación de trabajo” (énfasis nuestro).

El enfoque del gobierno, tal como lo propone el Ministro Grados, expresa el espíritu de las (esas sí grandes) reformas laborales implementadas durante los años noventa. Un enfoque que apunta a mantener los regímenes discriminatorios que establecen categorías escalonadas de trabajadores según la cantidad y tipos de derechos a los que acceden. Medidas que perseguirían reducir los mal denominados “sobre costos laborales”, obviando la importancia que tienen otros factores (económicos, organizacionales, administrativos o tributarios) en la mejora de la productividad y competitividad de las unidades productivas; principal factor explicativo de los altos niveles de informalidad empresarial y laboral registrados en la actualidad. Políticas que además, como han evidenciado diversos estudios e investigaciones, tuvieron un impacto negativo en la calidad del empleo y el ejercicio de derechos laborales.

Carta Ministro

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