¿Cómo podemos describir la realidad laboral de nuestro continente? ¿Cuál es la situación del empleo en Latinoamérica, una región cultural y económicamente diversa, pero que al mismo tiempo comparte procesos, temporalidades y contradicciones estructurales que le son históricamente comunes? ¿Con qué prisma evaluar la situación del trabajo en este continente, complejo y vasto? ¿En base a qué parámetros? ¿Con relación a qué evaluarnos y compararnos?

A fines de los años noventa, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) acuñó el concepto de Trabajo Decente con el objeto de definir un conjunto de parámetros y condiciones laborales básicas que hicieran posible el acceso a un trabajo digno, seguro y reconfortante. Este concepto debía servir al mismo tiempo como un baremo a partir del cual evaluar las políticas públicas e iniciativas adoptadas por los Estados –y también por las empresas– para garantizar que no se explote a la fuerza laboral en un contexto global en el que el intenso comercio internacional la hacía especialmente vulnerable. Continuar leyendo →

Acaba de publicarse Sobre Informalidad y Productividad. Breves reflexiones para el caso del Perú (OIT/PUCP. Lima: 2017), compilación de cinco presentaciones hechas por especialistas (Janina León, Juan Chacaltana, Luis Alberto Arias, Nikita Céspedes, Mario Tello y Javier Herrera) que abordan la problemática de la informalidad, tratando de identificar sus determinantes e implicancias. Aunque el volumen merece ser comentado en su totalidad (pero sobre todo revisado por los hacedores de políticas), por razones de espacio nos limitaremos a destacar algunas ideas fuerza que consideramos poco atendidas (cuando no ignoradas y resistidas) en el medio.

Ubicando la discusión

Desde los años 1980–1990 no se discutía el problema de la informalidad con similar atención. Entonces, las tesis de Hernando de Soto sobre el “capitalismo popular” introdujeron con relativo éxito el argumento de la “sobreregulación” como la explicación dominante. Ahora la informalidad vuelve a ser debatida, en parte por el carácter “prioritario” que el otorga el Gobierno en el marco de su gestión; pero sobre todo dada la abrumadora realidad que involucra a 7 de cada 10 peruanos. Así, la discusión se ha centrado en cómo incrementar la tasa de empleo formal (ahora en 30% de la PEA) de manera progresiva y sostenible. ¿Qué ha impedido que a pesar del boom económico reciente, se hayan logrado apenas modestos avances (del 2004 al 2016 se redujó de 79% a 73%)? Más aún, ¿cómo superar la situación de estancamiento (cuando no reversión) de esta tendencia, en momentos de bajo o nulo crecimiento? Continuar leyendo →

El pasado sábado 7 de octubre se conmemoró la décima Jornada Mundial por el Trabajo Decente (JMTD). Como es conocido, todos los años millones sindicalistas se movilizan en todo el mundo para reclamar a sus Estados la implementación de políticas laborales que garanticen el acceso a empleos decentes, con derechos y protección social, con pleno ejercicio de las libertades sindicales y sin discriminaciones de ningún tipo.

En el Perú las centrales sindicales y organizaciones sociales se plegaron a la conmemoración e hicieron un llamado al Gobierno de PPK y al Congreso de la República, para que atiendan la agenda de los trabajadores y sobre todo cumplan sus compromisos en materia laboral. Continuar leyendo →