Unas 150 mil personas laborarían en el Estado en situación de informalidad laboral

Informe Servir

La Autoridad Nacional del Servicio Civil (SERVIR) señaló que el nivel de 11% de informalidad laboral aún existente en el sector público, es una de las principales razones para profundizar la reforma del servicio civil y la meritocracia en el Estado peruano, según el informe denominado “El reto de la formalidad en el sector público peruano” publicado esta semana.

En el referido informe se señala que existirían unas 150 mil personas, el 11% del total que están al servicio del Estado, que laborarían en condición de informalidad laboral en el sector público, en vista que, según la Encuesta Nacional de Hogares del INEI, siendo subordinadas serían contratadas vía locación de servicios en el mejor de los casos, figura que sólo puede ser usada para labores no subordinadas.

El informe completo figura en el siguiente enlace:

“El reto de la formalidad en el sector público peruano” 

TRABAJODIGNO.PE RECOMIENDA

En TrabajoDigno.pe compartimos los siguientes artículos disponibles en la red, por considerarlos de interés de nuestros lectores y visitantes.

La Globalización en la era Trump. Roberto Machado. 

Chile: Congreso declara admisible reducir la jornada laboral a 40 horas semanales. Jorge Paucar. 

“Los sindicatos tienen que hacer un gran esfuerzo para repensarse”: Juan Carlos Monedero. 

El ministro de Trabajo y sus decretos antilaborales. Indira Huilca.

¿Les parece justo? La desigualdad en el trabajo nos enferma a todos. Sharan Burrow, Secretaria General de la Confederación Sindical Internacional (CSI). Hazards 137, Abril 2017. 

SE PUBLICA PRODUCCIÓN LEGISLATIVA EN MATERIA LABORAL DE JAVIER DIEZ CANSECO

Portada Libro

Con una edición sencilla como compacta, los correligionarios de Javier Diez Canseco (1948–2013) le rinden homenaje publicando un libro que compila cuatro proyectos de ley en materia laboral y pensionaria. Iniciativas que, al decir de sus comentaristas, sintetizan una visión coherente y sistémica de las relaciones laborales y de la problemática del empleo en el Perú de nuestros días.

Como se recuerda, este fue un tópico que Diez Canseco desarrolló con pasión y agudeza. El libro recoge las iniciativas de ley presentadas en su último periodo como congresista (2011-2013), cada una de las cuales mantienen plena vigencia como referentes para la agenda laboral local. Continúe leyendo

LASA 2017: APORTES DESDE LA SOCIOLOGÍA DEL TRABAJO PERUANA

LASA2017-

Entre el 29 de abril y el 1 de mayo, se llevó a cabo el XXXV Congreso Internacional de la Latin America Studies Association (LASA) en Lima, congregando a centenas de académicos e investigadores de todo el mundo, abocados a estudiar Latinoamérica y la diversidad de procesos históricos, sociales y culturales que la definen y ocurren en sus territorios.

En tres días se llevaron a cabo más de 1,000 paneles, conferencias magistrales, paneles presidenciales. Uno de los ejes temáticos desarrollados estuvo dedicado al análisis de la cuestión laboral (Labor Studies and Class Relations), abordando una gama amplia de temas que listamos abajo porque expresan las preocupaciones e intereses específicos de los investigadores “latinoamericanistas” interesados en el mundo del trabajo (ver también página 20 de programa). Continúe leyendo

Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo: “achica precio” empresarial

Estos días el Ministerio de Salud (MINSA) dejó sin efecto el decreto supremo que actualizaba el listado de actividades de alto riesgo que gozaban de esta cobertura. Esto a solo un mes de haberse aprobado. Como dice la nota de La República, son 244 actividades que, por sus implicancias para la salud e integridad física del trabajador, se habían incluido en el listado de actividades de alto riesgo y gozaban de un porcentaje adicional de protección que era costeado por el empleador. ¿Por qué se han dado esos cambios? ¿Quién ha presionado para eliminar la ampliación de la cobertura que inicialmente estaba considerada? ¿Lobby a la vista?

SALARIO MÍNIMO: Por el incremento automático y periódico

Las declaraciones del ministro de Economía, Alfredo Thorne, en torno a aumentar el sueldo mínimo vital de S/ 850 a S/ 900 hacia finales de 2017, han generado –como se estila– opiniones divergentes.

Sorprende, sin embargo, la nota que hace El Comercio al respecto. En la nota editorial que compartimos (video), señala claramente que el aumento de la remuneración mínima debe ceñirse a la productividad y al costo de vida (inflación).

Lo cual es un avance significativo, considerando que ya existe una formula consensuada en el Consejo Nacional de Trabajo y Promoción del Empleo, que solo falta institucionalizar y aplicar periódicamente como existe en otros países de la región (Colombia y Argentina, entre otros). Esperemos que el Gobierno agarre esta bola.

Canessa recomienda

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Nuestro colega y amigo, Miguel Canessa Montejo, abogado y sociólogo del Trabajo,  reincide en un gesto que es muy propio de él, como es su conocida generosidad intelectual, potenciada en estos tiempos por las tecnologías de la comunicación.

Así que en ejercicio de ese vicio sano e irremediable, Miguel comparte con los lectores y visitantes de TrabajoDigno.pe las siguientes lecturas por considerarlas de interés.

“El ‘pinball’ en el desempleo europeo”. De los cerca de 22 millones desempleados en Europa, casi la mitad lleva un año sin trabajo. Un nota de es.euronews.com

“Requiem for the American Dream”. Trailer de un documental sobre uno de los principales intelectuales críticos, como es el norteamericano Noam Chomsky.

Miguel Canessa. “The Constitutional Right to Collective Bargaining of Public Servants”.  International Labor Rights Case Law 3 (2017) 23-28

Últimas medidas laborales adoptadas por el Ejecutivo

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En el marco de las facultades otorgadas por el Congreso, el Ejecutivo presentó la semana pasada 112 decretos legislativos, incluidos varios en material laboral, habiéndose publicado previamente algunos decretos supremos con similar contenido. Estas disposiciones laborales han sido reseñadas en el portal La Ley.

Los decretos aprobados abordan diversas aristas en materia de seguridad y salud ocupacional; tramitación de los contratos de trabajo ante la Autoridad Administrativa; la inhabilitación civil de servidores públicos procesados y juzgados por corrupción, así como la informatización y almacenaje de las boletas de pago, entre otros. Medidas que en el discurso del gobierno apuntan a simplificar los trámites administrativos y a desburocratizar la regulación del trabajo.

Estas medidas han generado apoyos y cuestionamientos. Entre los que celebran su aprobación, El Comercio considera que el gobierno “aprobó una docena de normas cuya finalidad principal ha sido la simplificación administrativa, que no es otra cosa que la simplificación de la vida a las personas y empresas”. Y saluda especialmente la eliminación “del redundante registro físico de algunos contratos laborales ante el Ministerio de Trabajo cuando dicha información ya era accesible a través de las planillas electrónicas”.

Desde una perspectiva crítica, Arturo Rodríguez y Mario Huamán plantean un conjunto de observaciones, al considerar que erosionan la capacidad regulatoria del Estado para garantizar el cumplimiento de las normas laborales.