La realidad del trabajo del hogar en Colombia

Compartimos con los seguidores de TrabajoDigno.pe un interesante video que desnuda la realidad del trabajo del hogar en el vecino país de Colombia. ¿Nos suena conocida la problemática? Prácticamente es un calco de la situación del trabajo doméstico en el Perú. Lo pueden revisar en el siguiente enlace:

El trabajo del hogar en Colombia

Seguridad Social: campaña por un derecho universal

En el Perú, el 75% de los mayores de 65 años no cuentan con seguridad social. El 25% restante está compuesto por una población diversa, donde no todos cuentan con pensiones dignas y suficientes. En este contexto, mientras que en las últimas semanas la discusión se ha centrado sobre la libre disponibilidad del fondo acumulado al jubilarse, la reforma integral del sistema privado y público es un tema pendiente de debate electoral.

Sobre el tema se plantearon alcances importantes en el conversatorio sobre necesidad de reforma integral de los sistemas de pensiones en el Perú, organizado por la Sociedad Peruana de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (SPDTSS) y la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

Bonus Track: La discusión sobre el derecho a la seguridad social en el Perú lleva algunos años de atraso respecto de lo que existe actualmente en algunos países de la región. Basta con ver la difusión que se da desde el propio Estado para el conocimiento y disfrute de este derecho humano por parte de la ciudadanía. ¿Alguien recuerda un spot de la Oficina de Normalización Previsional (ONP) informando sobre los derechos pensionarios?

Trabajadores autónomos Uruguay

Seguridad social para todos CIESS

Seguridad social: la unión hace la fuerza IMSS (Instituto Mexicano de Seguridad Social)

Seguridad social derecho humano 

Programa de cultura en Seguridad Social Argentina

“Menos derechos laborales: ¿Quién sale ganando?”

TrabajoDigno se estrenó como colectivo con la publicación de este video. Con él buscamos centrar el debate sobre las propuestas presentadas por algunos gremios empresariales para enfrentar la desaceleración de la economía y para “combatir la informalidad laboral”.

Desde nuestra perspectiva, los ejes del debate no eran los adecuados. Principalmente, porque estos no consideraban las características de la PEA informal y las diversas formas de encarar su formalización. En el vídeo exponemos las razones por las cuales es necesario pensar en soluciones estructurales (y no facilistas y contraproducentes que implica la flexibilización laboral extrema que proponen), relacionadas más con el problema de la baja productividad laboral y su expresión en la precarización del empleo.