Entrevista a Christian Sánchez Reyes y Fernando Cuadros Luque. “LA FLEXIBILIZACIÓN LABORAL HA PRECARIZADO EL EMPLEO Y REDUCIDO LOS DERECHOS, Y NO HA SIDO UNA ALTERNATIVA EFICIENTE PARA FAVORECER A AMBAS PARTES DEL MUNDO LABORAL”

Christian Sánchez Reyes, abogado y ex ministro de Trabajo y Promoción del Empleo, y Fernando Cuadros Luque, economista, ex vice ministro de Promoción del Empleo y miembro del comité editorial de TrabajoDigno.pe, publicaron recientemente el libro Derecho y Economía Laboral: Políticas y regulación de la última década, con el sello editorial de Ius et Veritas (Lima, 2020, 325 p.). Continuar leyendo

Mujeres y teletrabajo en el contexto de la pandemia por el Covid-19

Lily Ku Yanasupo (*)

La crisis sanitaria generada por el brote del Covid-19 ha agudizado los graves problemas estructurales que padece el Perú en materia social; entre ellos, la precariedad laboral y las desigualdades de género.

Pero, ¿a qué nos referimos cuando hablamos de género? El género es una categoría de análisis que nos permite entender los roles que culturalmente han sido asignados a hombres y mujeres; en especial, nos permite analizar determinadas conductas, prácticas y relaciones que se han ido estableciendo en el tiempo, en las que existen ciertos elementos de subordinación que antes no advertíamos ni cuestionábamos.

Sabemos que en la sociedad peruana predomina un patrón cultural que otorga una validez implícita a prácticas que atribuyen ciertos comportamientos y roles a mujeres y hombres, lo cual propicia un trato desigualitario en función al sexo biológico. En estos sistemas sociales denominados “sexistas”, como el nuestro, las mujeres se encuentren en una situación de inferioridad y subordinación en relación a los hombrees. Continuar leyendo

Organización Internacional del Trabajo: “Es un paro productivo sin precedentes”

(Foto: Caretas)

En reciente entrevista para la revista CARETAS, el director de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) para los Países Andinos, Philippe Vanhuynegem, expone la posición especializada de la OIT sobre el impacto de la pandemia global en la situación del empleo en el Perú y el mundo. Pone el acento en la necesidad de aplicar estrategias de reactivación y diversificación productiva que permitan enfrentar el proceso de paralización económica, con participación de los actores sociales y sindicales. En la misma línea, la implementación de políticas activas de mercado de trabajo orientadas a reducir las brechas entre el trabajo formal e informal, el fortalecimiento de las inspecciones de trabajo y la reducción de las desigualdades laborales entre hombres, mujeres y jóvenes, así como una reforma integral del sistema de protección social, son algunas de las medidas propuestas por la centenaria agencia de Naciones Unidas.

Entrevista a Silvio Rendón y Bruno Jiménez “NO EXISTE RELACIÓN CAUSAL ENTRE LA REPOSICIÓN LABORAL Y LA CONTRATACIÓN TEMPORAL”

Los últimos años venimos asistiendo a una fuerte campaña emprendida desde diversos medios, contra dos sentencias del Tribunal Constitucional que reconocen el derecho a la reposición laboral en los casos de despido nulo o arbitrario. A partir del juicio seguido por 500 trabajadores de Telefónica del Perú, despedidos injustamente el año 2001, el Tribunal Constitucional reconoció el derecho a la reposición en el puesto de trabajo luego de que un juez determinara judicialmente que el cese laboral no respondía a causas relacionadas con la conducta o desempeño del trabajador. Continuar leyendo

Entrevista con Francis Gama. Secretaria General del Sindicato de Trabajadores de SAGA FALABELLA (SUTRASAF)

“A SAGA FALABELLA SOLO LE INTERESAN LOS NÚMEROS Y NO LOS TRABAJADORES”

El Sindicato de Trabajadores de SAGA FALABELLA lleva más de 40 días de protesta. La razón: la transnacional chilena amenaza sus puestos de trabajo y les ofrece aumentos irrisorios. En esta entrevista, la secretaria general del Sutrasaf, Francis Gama, nos da un valiente testimonio sobre cómo los cambios organizacionales y tecnológicos vienen afectando los ingresos y continuidad de los trabajadores.

¿Qué cambios se vienen dando en SAGA FALABELLA y cómo les afecta?

La empresa ha impuesto un nuevo sistema de pago para los cajeros. Antes los cajeros comisionaban por las transacciones con venta de CMR y sacaban comisiones que podía ser S/ 300, S/ 400, hasta S/ 500 en una campaña. Influía mucho también que los clientes pagaran en cuotas. Hoy la empresa ha impuesto un nuevo sistema donde los cajeros serán calificados por un “cliente incógnito”. Este modelo se está imponiendo en todas las tiendas de SAGA FALABELLA, quitándole las comisiones a los cajeros. Ahora un cliente incógnito te evalúa, y de esa evaluación va a depender tus comisiones. Recibes tu premio si ese mes tu calificación es 5. Si tu calificación salió 2 o 3, no recibes premio. Entonces, las cajeras dicen: ¿de qué me sirvió esforzarme? ¿Para qué tratar de vender todo si al final la empresa no me va a pagar ninguna de esas comisiones?

Antes la empresa te pagaba incluso por vender los seguros de compra protegida (seguro contra robos). Las cajeras vendían este seguro y comisionaban. Con esta nueva imposición, la empresa no las quiere pagar, simplemente porque se depende de la calificación de un cliente equis. Eso es lo que estamos rechazando. A varias de nuestras cajeras les han dejado de pagar y nosotros vamos a tener que meter la denuncia a la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil), porque tenemos las boletas que prueban que no han sido pagadas las comisiones.

Las ventas on line parecen un fenómeno que llegó para quedarse. ¿Cómo les afecta a ustedes como trabajadores?

La venta por internet nos ha afectado mucho. Yo soy vendedora del área de deporte. Antes comisionaba incluso la garantía extendida en las ventas de máquinas. Hoy en día, SAGA FALABELLA ha desaparecido esta área. A mí solamente me ha dado la opción que venda por internet. Antes venían los clientes a la tienda y probaban una máquina, una trotadora, un espín y ahora yo se la tengo que vender por internet. Obviamente, hay meses que no comisiono absolutamente nada, porque esas comisiones me las han quitado.

También nos afecta cuando reducen las áreas. Por ejemplo, el área de venta de muebles les ha reducido todo al mínimo, para que entre juguetería y regalería. Los chicos que antes vendían muebles ahora lo tienen que hacer por internet. Por eso exigimos que esas ventas por internet nosotros las comisionemos. ¡Somos vendedores de productos tangibles dentro de la empresa, no de ventas de internet donde el cliente no puede ver ni probar la mercadería! Nosotros pedimos comisiones. Eso es lo que estamos exigiendo en nuestro pliego de reclamos, porque nos ha afectado esto.

Como sindicato, ¿qué le han planteado a SAGA FALABELLA?

Nosotros no estamos en contra de la venta por internet. Tampoco de que nuestra empresa vaya a la vanguardia de la tecnología. Estamos muy de acuerdo con ello. Es más, nos podemos acoplar a los cambios. Pero la empresa no puede imponerlo cuando ni siquiera te explican o dan opciones. Nunca dijeron: “vamos a hacer esta medida porque el Internet está avanzando, pero les vamos a dar esta opción para que ustedes también puedan”. Continuar leyendo

Martin Ravallion: “Hay que borrar la idea de que eres comunista si quieres reducir la desigualdad”

“Me gus­ta­ría que el ca­pi­ta­lis­mo fun­cio­na­se pa­ra to­do el mun­do. No veo que eso su­ce­da” “Si­gue ha­bien­do eco­no­mis­tas que no pres­tan aten­ción a la dis­tri­bu­ción de in­gre­sos”.

(Foto:Gladys Serrano)

Entrevista realizada por Ignacio Fariza (publicada en elpais.com)

Una hora de conversación con Martin Ravallion (Sídney, 1952) es lo más parecido a un libro de macroeconomía abierto por dos páginas: la de la desigualdad y la de las fallas del capitalismo del siglo XXI. Padre del baremo de un dólar diario como línea global de pobreza cuando era economista del Banco Mundial, es desde 2013 profesor de la Universidad de Georgetown (EE UU).

Pregunta. La pobreza extrema ha caído con fuerza en las últimas décadas, pero la desigualdad ha opacado esa noticia.

Respuesta. La desigualdad global, entendida como aquella entre todos los habitantes del planeta y en términos relativos, también ha caído. No tanto como la pobreza, pero ha caído. Y eso es algo que suele confundir a la gente.

P. Cito un estudio del Banco Mundial: “El descenso en la tasa de pobreza se ha ralentizado, aumentando así la preocupación sobre la consecución del objetivo de terminar con la pobreza extrema en 2030”. ¿Qué está ocurriendo?

R. Parte de esto tiene que ver con la ralentización en África y con que la reducción de la pobreza tuvo que ver en buena medida con el boom de la exportación de materias primas, que se ha frenado. Pero son cosas que fluctúan, y creo que no deberíamos hacer un gran problema de esto: estamos en la línea, siempre y cuando no haya otra crisis financiera global, para cumplir con el objetivo del propio Banco Mundial de bajar hasta el 3% de pobreza extrema global en 2030. Aunque, claro, no soy imparcial porque poner esa cifra fue una de las últimas cosas que hice en el Banco Mundial [risas]. Si tomamos el objetivo de desarrollo sostenible [de Naciones Unidas] de “eliminar la pobreza” como alcanzar el 0%, eso no va a ocurrir sin un gran cambio en las políticas: al ritmo actual llevará 200 años. Continuar leyendo

RELACIONES LABORALES EN EL SECTOR PÚBLICO: ¿APROBARÁ EL CONGRESO LA LEY DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA?

El Parlamento está próximo a aprobar una nueva Ley de Negociación Colectiva en el Sector Público, que posibilitará la inclusión de cláusulas económicas (léase salariales) en el pliego. La discusión se viene dando en la Comisión de Descentralización, luego que la Comisión de Trabajo estuviera prácticamente desactivada ante las sucesivas cancelaciones dadas por la ausencia de quórum para sesionar. Atrás quedó la autógrafa aprobada por el Pleno en diciembre del 2018, pues lo que se aprobará probablemente sea el proyecto del Ejecutivo con algunos ajustes. ¿Contarán por fin los servidores públicos con una ley que restituya un derecho inalienable de los trabajadores y mejore sus condiciones laborales? Entérate en TrabajoDigno.Tv las implicancias de este importante proceso para la administración pública.

Entrevista a Ramón Rodrigues Ramalho “CON BOLSONARO EL MINISTERIO DE TRABAJO PERDERÍA PODER”

15386730118354  (Foto: Daniel Ramalho/AFP)

En los últimos días generó preocupación el anuncio del recientemente electo presidente de Brasil, el ex capitán del ejército Jair Bolsonaro, de convertir el Ministerio de Trabajo en una secretaría subsumida al Ministerio de Industrias, lo que en la práctica significaría desaparecerla.  Esta posibilidad, que ha generado el cuestionamiento incluso del actual titular de la cartera, Caio Viera de Mell, formaría parte de una ofensiva mayor contra los sistemas de protección legal que tienen los trabajadores, con lo que el gobierno entrante profundizaría la flexibilización iniciada por el presidente saliente, Michel Temer.

TrabajoDigno.peconversó con el sociólogo Ramón Rodrigues Ramalho, magister y candidato a doctor por la Universidad de Buenos Aires (UBA), activista del movimiento cartonero en Belo Horizonte, Brasil, sobre las medidas anunciadas por Bolsonaro y las opciones que se abren para organizaciones y movimientos sociales brasileros.

¿Cómo entender el anuncio del recientemente electo presidente Jair Bolsonaro?

Primero, el tema de la reforma laboral viene del gobierno de Temer. Lo que Bolsonaro anuncia es que va a seguir con estas reformas, se van a profundizar. Eso de fusionar ministerios es un tanteo, es para ver qué reacciones genera en su propio electorado. Así ha ido avanzando y retrocediendo en sus anuncios. Por ejemplo, primero declaró que reduciría de 23 a 15 el número de ministerios, luego lo elevó a 18. Y en ese contexto, que iba a poner el Ministerio de Trabajo dentro del Ministerio de Industria y Comercio, y este, a su vez, dentro del “Superministerio” de Economía. Eso es lo más relevante: que va a poner a alguien de Wall Street en el primer puesto de gobierno.

Lo principal para Brasil es el mismo tema que viene de Temer: la carga del peso de la prueba, para el Ministerio de Trabajo, es del empleador. El empleado al reclamar en la justicia laboral derechos incumplidos, pasa a tener él que presentar las pruebas de tal incumplimiento. Hasta 2016 le tocaba al empleador probar que sí ha cumplido con la Ley y que su empleado no tiene el derecho que dice que tiene. Lo que ellos van a hacer, en un primer momento, es modificar el Código de Trabajo, que viene de la época de [Getúlio] Vargas. Lo que quieren hacer es relativizarlo, flexibilizarlo. Ahora no van a estar obligados a contratar únicamente bajo el Código de Trabajo, sino que se dispondrá de una amplia cantidad de regímenes laborales, más allá de la tercerización. Tenemos así que se avanzará en revertir el peso de la prueba al empleado en la justicia laboral, y se aprobaran otras figuras laborales que no aseguran el trabajo protegido, formal, con seguridad social, como en los tiempos fordistas clásicos.

Eso de poner el Ministerio de Trabajo como una Secretaría, que tienen un rango menor que los Ministerios, responde a no tener más que proceder en ejecutar procesos laborales en la Justicia del Trabajo, para lo cual no hace falta un aparato “tan grande”. Eso significa que el Ministerio como institución tradicional que asegura los derechos laborales, que protege a la clase trabajadora, pierde poder. Continuar leyendo

Entrevista a José Luis Ugarte y César Arese

EL DERECHO DE HUELGA NO ES UN MERO ANEXO DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA.

Ugarte AgenciaUno Cesar-Arese prensared.org.ar

Con ocasión de la presentación del Libro Huelga y Derecho de José Luis Ugarte [Universidad Diego Portales, Chile], llevada a cabo en el marco del 26° Encuentro de Ex becarios de Bolonia, Turín y Castilla La Mancha [10–11 de noviembre], en las instalaciones de la Escuela de Derecho de la Universidad de Valparaíso, TrabajoDigno.pe entrevistó al autor de este libro, conversación que fue acompañada por César Arese, destacado laboralista y profesor de la Universidad Nacional de Córdoba, Argentina.

Profesor Ugarte, durante la presentación de su libro usted comentaba que era necesaria una publicación sobre el derecho de huelga en Chile, entre otras, por razones históricas. ¿Por qué esa necesidad?

José Luis Ugarte [JLU]. En el contexto jurídico mundial, la huelga está pasando por una fase de decaimiento, la huelga es vista como un derecho extremadamente hostil a la ética de la productividad, a la razón neoliberal y a la productividad como ideal social desatado. Era interesante, en el caso general y chileno, recuperar la idea de la huelga como un derecho a ser tratado y no como un mero anexo de la negociación colectiva, que es como suele ser considerado.

Uno no encuentra una bibliografía monográfica extensa sobre la huelga, salvo en libros excepcionales. Generalmente, el tema de la huelga está incorporado dentro de otros tratados. En Chile hace 50 años que no se publicaba un libro sobre la huelga, por ello, estaba detrás la idea de recuperar la memoria jurídica.

Durante la presentación, mencionó a un autor que no era muy conocido, Arnoldo Camú, vinculado al proceso chileno y que trabajó con el expresidente Salvador Allende. ¿Podría comentarnos más acerca de él?

[JLU]   Sí, Arnoldo Camú fue asesor laboralista de Allende y es el autor del último libro sobre la huelga en Chile. Apenas se dio el golpe de Estado, lo detuvieron porque era dirigente del Partido Socialista. Camú salió a defender al gobierno de Allende con las armas, pero lograron detenerlo mientras se daba a la fuga y así es como lo asesinan. Su faceta como luchador político estaba dormida, pero también la académica. Hasta que dimos con este libro y lo recuperamos, con la gracia de que el próximo año existe incluso la posibilidad de que publiquemos su reedición, después de todos estos años en los que permaneció como una pieza perdida porque había un manto de silencio sobre este tema. Continuar leyendo