Un informe reciente de la Autoridad Nacional del Servicio Civil (SERVIR), “La mujer en el servicio civil peruano 2016”, da cuenta de la evolución de diversos indicadores relacionados con la situación laboral de las mujeres en la administración pública. Con cifras del Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI) y del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), SERVIR da cuenta de un progreso en la participación de la mujer en el sector público, que creció de 43% a 46% en el periodo 2004-2014; a diferencia de la de los hombres, que cayó de 57% a 54%. Asimismo, se trata de un sector instruido, donde el 72% de las servidoras públicas cuenta con educación superior completa. Donde la desigualdad es notoria es en la participación femenina en los sectores vinculados con los sistemas administrativos de planeamiento estratégico y presupuesto público, donde las mujeres no superan el 40% del personal. En cambio en las áreas vinculadas a la gestión de recursos humanos las mujeres tienen una participación más equitativa. Desde el punto de vista etario, la participación femenina en el Estado es relativamente joven (44% tiene entre 30 y 44 años, frente a un 36% que tiene 45 a 64 años). Otro elemento de desigualdad tiene que ver con la brecha salarial. Esta diferencia, aún favorable a los hombres, muestra un descenso importante (de 24% a 18% en los últimos seis años). Actualmente existen un millón 400 mil servidores públicos en todo el país, de los cuales 46% son mujeres y 54% son varones.