Pocas revistas en el medio pueden reconocerse duraderas y persistentes. Son las que sobreviven a sus fundadores, con la misma vigencia con que se crearon, a pesar de las dificultades. Análisis Laboral es uno de estos casos. Con cuatro décadas a cuestas, esta publicación de AELE es un referente obligado en la discusión laboral en el país. Ha sabido combinar el reporte prolijo de la normativa laboral y tributaria, con acuciosos editoriales (escritos por el recordado Luis Aparicio Valdez) y artículos de una gama plural y autorizada de colaboradores. Este año celebra 500 ediciones haciendo lo que mejor ha hecho este tiempo: generar el espacio idóneo para reflexionar y debatir sobre el mundo del trabajo y sus múltiples problemas. Crítica y optimistamente, señalando el problema y dando pistas para la solución.

TrabajoDigno.pe se complace en colaborar en sus páginas a través de sendos artículos publicados por Fernando Cuadros Luque, sobre las implicancias del régimen laboral agrario; y por Enrique Fernández-Maldonado, sobre la eficacia de las políticas de empleo para solucionar el problema del subempleo e informalidad laboral en el país. ¡A celebrar estas primeras 500 ediciones!

Nos llega la reciente edición del boletín “El trabajo en América Latina”, publicado por el Grupo de Trabajo CLACSO “Trabajo, Heterogeneidades Sociopolíticas y Actores en América Latina”, coordinado por Cecilia Senen y Antonio Aravena. En esta edición presentan como tema central un artículo sobre el surgimiento de nuevos actores sindicales y la formación de la conciencia de clase en trabajadores de la economía 4.0 (como el caso de los trabajadores informáticos de IBM, en Argentina), y un recuento de diversos estudios sobre los riesgos psicosociales del trabajo, bajo el actual contexto tecnológico y cultural, elaborado por el profesor Julio Neffa. El boletín trae además su habitual sección de investigaciones en marcha, eventos destacados, reseñas y novedades editoriales.

El día de hoy se llevará a cabo el “Foro Internacional de Buenas Prácticas Gubernamentales en Diálogo Socio Laboral y Remuneración Mínima”, organizado por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), la Universidad del Pacífico (UP), el Programa Laboral de Desarrollo (PLADES) y la Fundación CNV International. Este importante esfuerzo –animado por el sector público conjuntamente con la academia y sociedad civil– tiene por fin propiciar un espacio de reflexión sobre dos instrumentos fundamentales para el crecimiento económico con desarrollo social en la región y nuestro país, como son el dialogo social y las políticas de salario mínimo. Los detalles del programa y participación puede verlos aquí.

Este evento se da en un contexto en que se viene discutiendo, a nivel del Consejo Nacional de Trabajo y Promoción del Empleo (CNTPE), los términos en que se aprobará una norma que regulara los ajustes periódicos del salario mínimo. Se espera que los actores sindical y empresarial lleguen a un consenso sobre un conjunto de parámetros macroeconómicos y sociales que condicionarían la revisión y aumento del salario mínimo, institucionalizando un acuerdo que viene del 2007 pero que hasta la fecha ningún gobierno había intentado concretar. Continuar leyendo →

(Foto: La República)

La 19.ª Reunión Regional Americana se lleva a cabo del 2 al 5 de octubre en Ciudad de Panamá. El director general de la OIT, Guy Ryder, marco la pauta al referirse sobre la desigualdad salarial en América Latina:

“La desigualdad se genera en el mundo del trabajo. Por eso cuando abordamos las cuestiones del empleo, negociaciones colectivas, libertad sindical, salarios mínimos, atacamos las raíces de la desigualdad. Por eso es importante el diálogos social para fortalecer a las instituciones y así avanzar hacia la mejor distribución de los ingresos”

Se conoce que el desempleo en la región en el 2017 fue de 8,1%, la más alta en una década. Y en el primer semestre de este año, el dato es de 8,8%. “Pensamos que no se detendrá esta tendencia”, aseveró.

Además, se vuelve preocupante al observar que son los jóvenes el principal grupo vulnerable. La tasa de desempleo en los jóvenes es tres veces más alta que la de los adultos y 6 de cada 10 jóvenes que logra encontrar trabajo, lo hace en el mundo laboral informal.

“Se requieren programas para atacar este tema desde la educaciónde los jóvenes. Uno de cada 3 empleadores señala que al salir al mercado, no encuentra los empleados que necesita”, dijo Ryder.

(Fuente: La República)

TrabajoDigno.pe se complace en presentar su primer libro: El Arbitraje Laboral en el Perú. Análisis de 100 laudos arbitrales (2011–2016), de autoría del economista Julio Gamero Requena, que tuvo a su cargo la dirección de un equipo multidisciplinario de jóvenes laboralistas que apoyaron en el análisis y trabajo de sistematización.

La exhaustiva revisión de cien laudos arbitrales nos brinda importantes luces sobre un mecanismo de solución pacífica para determinados tipos de negociación colectiva que, por su naturaleza de alta conflictividad, probablemente no se hubiesen resuelto. Continuar leyendo →

La Autoridad Nacional del Servicio Civil (SERVIR) señaló que el nivel de 11% de informalidad laboral aún existente en el sector público, es una de las principales razones para profundizar la reforma del servicio civil y la meritocracia en el Estado peruano, según el informe denominado “El reto de la formalidad en el sector público peruano” publicado esta semana.

En el referido informe se señala que existirían unas 150 mil personas, el 11% del total que están al servicio del Estado, que laborarían en condición de informalidad laboral en el sector público, en vista que, según la Encuesta Nacional de Hogares del INEI, siendo subordinadas serían contratadas vía locación de servicios en el mejor de los casos, figura que sólo puede ser usada para labores no subordinadas.

El informe completo figura en el siguiente enlace:

“El reto de la formalidad en el sector público peruano” 

En TrabajoDigno.pe compartimos los siguientes artículos disponibles en la red, por considerarlos de interés de nuestros lectores y visitantes.

La Globalización en la era Trump. Roberto Machado. 

Chile: Congreso declara admisible reducir la jornada laboral a 40 horas semanales. Jorge Paucar. 

“Los sindicatos tienen que hacer un gran esfuerzo para repensarse”: Juan Carlos Monedero. 

El ministro de Trabajo y sus decretos antilaborales. Indira Huilca.

¿Les parece justo? La desigualdad en el trabajo nos enferma a todos. Sharan Burrow, Secretaria General de la Confederación Sindical Internacional (CSI). Hazards 137, Abril 2017.